لایحه‌ای در شورای شهر نیویورک تصویب شده که به موجب آن شرکت‌ها نمی‌توانند از ابزارهای مجهز به هوش مصنوعی استخدامی استفاده کنند که براساس نژاد یا جنسیت علیه افراد تبعیض قائل می‌شود.
کارفرمایانی که از این سیستم‌های تأیید نشده استفاده کنند، به ازای هر تخلف با جریمه ای تا ۱۵۰۰ دلار روبرو می‌شوند. همچنین طبق قانون فروشندگان محصول وظیفه دارند بازرسی‌ها را انجام دهند و به کارفرمایان نشان دهند ابزارهایشان مبتنی بر قانون شهر است. این قانون در صورت تصویب از ژانویه ۲۰۲۳ میلادی اجرایی می‌شود و نیویورک نخستین شهر در آمریکا خواهد بود که ابزارهای هوش مصنوعی استخدامی را کنترل می‌کند. البته الکساندرا گیونز (Alexandra Givens) رئیس مرکز دموکراسی و فناوری اشاره می‌کند لایحه مذکور هیچ گونه محافظتی درباره تبعیض بر اساس معلولیت یا سن را لحاظ نکرده است. او می‌گوید: “مشکل اینجا است که نیویورک استانداردی ضعیف و مبهم در نظر گرفته است.”
هم اکنون بسیاری از شرکت‌ها برای کاهش بار کارمندان انسانی از ابزارهای استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می‌کنند و کاندیداهای شغلی را ارزیابی و گزینش می‌کنند. این در حالی است که فناوری‌های مذکور چندان قانونمند نیستند و مملو از پارامترهای تبعیض آمیز مبتنی بر نژاد، جنسیت، معلولیت و غیره هستند.
منبع techxplore.com
